為保證溝通渠道暢通，及時了解員工思想動態，使員工（gōng）群眾的基本訴求得以及時表達和反（fǎn）饋，6月14日，韶旅集團（tuán）工會主席（xí）湯洪斌赴韶旅旅遊服（fú）務公司開展“工會主席接待日”活動，深入基層一線與職工麵對麵溝通交流，傾聽員工（gōng）“心”聲。

活動中（zhōng），公司工會主席通過召開集體（tǐ）座談（tán）會、一對一麵談等方式（shì）與員（yuán）工進行“零距離、心貼（tiē）心”親切交談，就職業（yè）發展、職工福利、女職工權益保障等（děng）問題為員工一對一現場解答，讓“心聲”有“回聲”，讓“娘家人”的關愛落到員（yuán）工心坎上。接待現場氣氛熱鬧活躍（yuè），部分員工還積極就（jiù）生產經營、生（shēng）活保障等方麵提出意見和建議。

圖為（wéi）工會主席（xí）與員（yuán）工親切交談

湯洪斌叮囑旅遊服務公司有關負責人，要從（cóng）三方麵做好（hǎo）員工服務工作。一（yī）是要持續做（zuò）好職（zhí）工關愛工作，積極開（kāi）展談心談話，及時了解、解決職工在工作生活上遇到的困難；二是要統籌好職工崗位調（diào）動，把握職工成長脈絡，做（zuò）好青年職工的“育”和“用（yòng）”，將“扶梯子”和“壓擔子”結合（hé）起來，幫助每一位職工成長成才；三是要（yào）以此次活動為契機，有效拓寬職工訴求渠道，當好職工的“發聲筒”，把服務職工工作做實做細做深，做職工（gōng）的“貼心（xīn）人”。

下一步，韶旅集（jí）團工會將持續發揮“工會主席接待日”連心橋作用，構建一線職工定期溝通交流常（cháng）態化機製，打通服（fú）務職工“最後一公裏”，解決職工後顧之憂，提升職工幸福指數，激發幹事（shì）創業熱情，為（wéi）集團高質量發展保駕（jià）護（hù）航。